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辞职之后又重新回去原公司上班是一种什么样的


更新时间:2018-01-06  浏览刺次数:


从老东家辞职后一直没找到合适的工作,现在又重新投了老东家的简历,老板会是什么心态?

在上一家公司工作时,设计部门也有这样一位同事是两年前从公司辞职后再重新加入公司的她大学毕业就加入了我们公司的设计部实习、正式员工,在第一年年终总结时还被公司授予“优秀新员工奖”呢,工作两年后因为她朋友给她介绍了一份工资较高的工作,公司加薪挽留也无法动摇她“想到外面看看”的想法。

差不多两年后,她跳槽的公司空降了一位设计总监,因为不太合得来,而萌生了跳槽的想法,在招聘网站上看到我们公司招聘设计部主管,感觉挺适合就投了简历。向以前的同事了解了公司招聘的要求后,经过推荐、面试等正常程序,重新回到原来公司担任设计部主管工作,并取得了不错的工作成绩。离职一段时间后又重新回到原来公司的职场故事并不少见,现在越来越多企业和职场人都接受这种“回流工作”了,并不像一些人所说的“好马不吃回头草”这种较封闭的观念。

某招聘网站曾统计显示,工作年限越长,归属感指数越高。从企业的角度看,离职员工回归可以直接减少招聘人才成本,缩短了员工的适用期,对工作容易上手,新葡京网址,最得要的是离职员工回聘后,忠诚度和稳定度普遍更高。对于老板来讲,愿意回归的员工有能力胜任相应的岗位,“用生不如用熟”,所以越来越多企业对员工重聘都开通了绿色通道和制定相关的制度,例如摩托罗拉公司就有“回聘”制度,员工在离职90天内重回公司的,其工龄将在离开前的基础上延续计算。